O fluxo de liderança e a importância do feedback

Muitas empresas possuem problemas de motivação. Equipes desmotivadas acabam com a produtividade de grupos robustos e sólidos. O problema pode estar na falta de retorno e de feedback. Gestores e líderes de equipes estratégicas precisam dialogar com seus subordinados, para que suas performances melhorem gradativamente. Quando as pessoas trocam informações e aprimoram suas habilidades, toda a companhia sai ganhando.

O compartilhamento de dados e a troca de experiências são itens essenciais para marcas que desejam estimular a criatividade de seus funcionários, parceiros, fornecedores e terceiros. Todos os envolvidos em fluxos produtivos devem participar de programas de aperfeiçoamento e de integração empresarial.

O conceito de assessment contempla avaliações bem aplicadas de desempenho. Desta maneira, é possível mensurar a qualidade dos serviços e dos bens produzidos. As pesquisas de clima organizacional também são importantíssimas para o fluxo corporativo. Estes formulários identificam pontos fortes e pontos fracos. Os diagnósticos podem apontar melhorias e possíveis crises. A reflexão e a expansão intelectual devem fazer parte de cotidianos criativos. Corporações que possuem espaços dedicados ao estudo são corporações que entendem as necessidades do futuro e a importância das soluções inovadoras e pioneiras. Núcleos tecnológicos são os responsáveis pela performance dos produtos oferecidos por times de vendas e prospecção.

Todos sabem que uma sociedade de consumo mais colaborativa e interativa está nascendo e crescendo. Administrações rígidas, burocráticas e conservadoras podem afundar empresas sólidas no mercado. A flexibilidade e a abertura são itens que colaboram com novas ideias e que podem mudar realidades apáticas de trabalho. A inteligência de um grupo é o seu patrimônio mais valioso. Ideias novas só podem ser trazidas por pessoas que dominam tendências e se interessam por novos modelos e novos padrões de negociação. O espírito de união é a chave para o sucesso de planejamentos ousados, inéditos, consistentes e surpreendentes.

Desafios são necessários para que os ramos de negócios se ampliem e gerem mais lucros. Além disso, uma mente em atividade constante é uma mente melhor preparada para qualquer tipo de problema ou questão. A força de vontade e o desejo de mudança acompanham personalidades fortes de comando. Todos os que desejam atingir cargos de destaque devem absorver estes itens.

José Roberto Marques

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